Czy można zawiesić Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ( ZUZP)?
Tak, ale tylko w wyjątkowych okolicznościach, a sama procedura prowadząca do zawieszenia układu zbiorowego pracy jest złożona i uzależniona od wielu czynników. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy, pracodawca może zawiesić ZUZP, przyczyny jego zawieszenia, skutki oraz czas w jakim pracodawca może skorzystać z takiej możliwości są jednak bardzo dokładnie określone.
W jakiej formie następuje zawieszenie ZUZP
Zawieszenie , co do zasady, następuje na mocy porozumienia pracodawcy z reprezentującymi pracowników organizacjami związkowymi.
Jakie są przesłanki zawieszenia ZUZP
Jedną z przesłanek uzasadniającą zawieszenia ZUZP jest „sytuacja finansowa pracodawcy”. Nie zawsze jednak i nie każda sytuacja, uzasadni takie działanie – samo pojęcie „sytuacji finansowej pracodawcy”, uznaje się za tzw. klauzulę generalną.
Inną z przesłanej jest obowiązywanie regulacji podlegających zawieszeniu. Porozumienie może bowiem zawieszać przepisy prawa pracy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, z wyłączeniem przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, a po wejściu w życie ustawy o układach zbiorowych pracy, powyższa kwestia nie jest aż tak oczywista.
Treść porozumienia zawieszającego ZUZP
W treści porozumienia należy wyraźnie określić jego przedmiot, przez co rozumie się wskazanie konkretnego aktu normatywnego, którego ono dotyczy, jak również to, jaka część tego aktu zostaje zawieszona.
Profesjonalne wparcie prawne przy prawie pracy i układzie zbiorowym pracy
W obowiązującym stanie prawnym, jakiekolwiek czynności pracodawcy i organizacji związkowych związane z układem zbiorowym pracy, wymagają szczególnej staranności i zwykle – dobrego wsparcia prawnego Kancelarii wyspecjalizowanej w prawie pracy.
Adw. Karol Piotrowski
